Génération Zappée

Dans notre société, nous savons que la réussite professionnelle n'est pas forcément liée aux diplômes, mais ils y contribuent fortement. Réussite sociale et argent vont de pair.
Sont considérées comme des exceptions les personnes sans aucun diplôme, qui ont eu de la chance, ou des relations parmi leur entourage ayant pu leur fournir une aide précieuse pour démarrer dans la vie.
Sont également des exceptions les personnes issues de milieux aisés, dont l'insertion dans la société en a été, de ce fait, particulièrement facilitée.
Rares sont les professions manquant de main d'oeuvre et qui recrutent, comme par exemple certaines professions médicales.
De nos jours, seules les personnes faisant de très longues études et obtenant des diplômes de très haut niveau peuvent espérer faire une belle carrière, et gagner suffisamment leur vie pour se mettre à l'abri du besoin.
Les autres, avec leur modeste diplôme après Bac, acquièrent des compétences et un niveau d'études, qui ne signifient plus grand chose, une fois sortis de l'école.
Alors qu'ils étaient encore assis sur les bancs de l'école, beaucoup de jeunes diplômés étaient déjà condamnés au chômage et aux contrats précaires, mais ils ne le savaient pas encore, sinon auraient-ils fait ce choix ?

De nombreuses personnes ayant fait des études, se retrouvent, une fois leurs diplômes en poche, à commencer un véritable parcours du combattant, pour essayer de s'insérer dans la société.
A commencer par une multitude de petites annonces décortiquées chaque jour, un entretien d'embauche auquel elles sont parfois conviées, et l'attente d'une éventuelle réponse qui ne viendra jamais.
Puis l'envoi régulier d'une quantité impressionnante de lettres de candidatures spontanées et de curriculums vitaes, qui resteront presque tous sans réponse.
Les jeunes diplômés sont souvent obligés de rester vivre aux crochets de leurs parents, les opportunités de voler de leurs propres ailes ne leur étant pas données.
Il y a de quoi décourager la population, qui finit par se résigner et accepter le peu de propositions qui s'offrent à elles, les contrats précaires.
Autrefois, on disait que l'intelligence humaine n'avait pas de prix. Aujourd'hui, on constate que l'intelligence humaine ne vaut plus rien.
On remarque une dévalorisation complète de l'individu sur le marché du travail, et nous assistons à un immense gaspillage de jeunes diplômés.
Toutes ces personnes font partie de la "Génération Zappée". Des cerveaux instruits, du savoir faire, et des capacités dont la valeur est sans cesse remise en question.

Parlons un peu de la "Mentalité Solderie". L'individu est devenu un objet, une marchandise à bas prix. Un employé, ça vaut le smic, pas plus, même s'il a des diplômes. Aujourd'hui on brade les employés.
Organisation de grandes solderies de salariés avec diplômes. Un Bac + 2 en contrat aidé par l'état pour 75 % du smic par mois. Un Bac + 3 en contrat à durée déterminée pour le smic. Qui dit mieux ?
C'est pour quand les salariés qui viendront travailler gratuitement ? Ils existent déjà, ce sont les malheureux stagiaires écoles, qui doivent aller faire leurs stages obligatoires dans les entreprises, où on leur fait exécuter le travail d'un salarié normal à temps complet pendant un mois, sans qu'aucun salaire ne leur soit versé. Rares sont les patrons généreux qui remerçient leurs stagiaires en leur donnant la fameuse "Prime de Stagiaire".

Il y a environ vingt cinq ans, les premiers "Contrats Spéciaux" créés par l'état voyaient le jour. Les contrats aidés par l'état avaient été créés, au départ, pour donner une chance de trouver un emploi à ceux qui n'avaient aucune qualification , et leur permettre d'accéder à une formation.
Ces contrats ont été détournés de leur fonction initiale par les entreprises, afin d'embaucher des salariés déjà diplômés, dans le but de les faire travailler à moindre coût.
On promet au salarié que sa situation n'est que temporaire, afin de lui faire signer le contrat, en général à durée déterminée.
Pour motiver le salarié, on lui assure que, dès que le contrat sera terminé, on l'engagera à durée indéterminée avec un meilleur salaire.
Bien sûr, lorsque le contrat touche à sa fin, le salarié est remerçié, et un autre est embauché à sa place, avec un contrat du même type.
Le salarié en contrat précaire, tel un malheureux Sisyphe, est condamné à recommencer sans cesse un nouveau contrat de travail. C'est une histoire sans fin.

Le salaire minimum avait été mis en place afin d'assurer à la population la certitude de ne pas être payé au dessous d'un certain seuil, qui était fixé par l'état et revalorisé chaque année en fonction du coût de la vie. Le fait de créér des contrats spéciaux, permettant de payer les salariés en dessous de ce seuil, a permis de contourner la loi, et de retirer aux individus un acquis social qu'était le smic.

Les chefs d'entreprises font la fine bouche, et ils savent qu'ils peuvent se permettre de faire les difficiles, car ils sont parfaitement conscients de la situation économique. Vu le nombre de personnes qui recherchent du travail, et la pénurie d'emploi sévissant sur un marché du travail plus que morose, les employeurs ont largement le choix.
Ils veulent recruter des éléments diplômés, mais il ne faut pas que cela leur revienne cher. On veut le meilleur, mais sans rien débourser. C'est la recherche de la "Perle Rare", ou du "Pigeon qui se fera mettre le grappin dessus". Cela dépend de quel côté de la barrière on se place.

Les employeurs en profitent pour faire leur marché, car ils savent qu'ils peuvent dénicher facilement de bonnes affaires : des salariés diplômés pour presque rien.
Quelques différentes tactiques utilisées par les patrons-exploiteurs pour parvenir à leurs fins :
- "La carotte pour faire avancer l'âne" : "au début, vous serez rémunéré au smic, mais ne vous inquiétez pas, dans quelques mois votre salaire sera augmenté", ce qui n'arrive évidemment jamais.
- Dire au candidat à l'embauche qu'il n'a pas le choix concernant sa rémunération, c'est le salaire minimum ou rien du tout.
- Rappeler également au candidat, dans le cas où il hésiterait à prendre le poste à pourvoir, qu'il y a soixante autres postulants attendant dehors, qui se feront un plaisir de l'accepter.
- Invoquer devant le futur salarié les problèmes financiers de l'entreprise, et que de ce fait, il n'est pas possible de payer au dessus du smic la personne qui occupera le poste proposé.
- Impliquer et faire culpabiliser le postulant en le sensibilisant au coût financier que représente l'embauche d'un salarié au niveau des charges sociales, et en profiter pour l'obliger à revoir ses prétentions salariales à la baisse, voire au minimum.
- Demander au futur salarié de faire un effort, et de bien vouloir accepter un emploi en contrat à durée déterminée, ou en contrat spécial aidé par l'état, en lui faisant croire qu'il y aura à la clef une véritable embauche.

Après s'être faits exploités en contrats précaires, durant plusieurs années, dans une bonne dizaine de sociétés différentes, la plupart des jeunes diplômés finiront par dénicher un emploi ordinaire, avec un médiocre salaire. Ils devront se contenter de cela pour vivre, car ils n'auront rien trouvé de mieux.
En acceptant un emploi ne correspondant pas à leurs aspirations et un salaire au ras des pâquerettes, on se doute que ces diplômés ne rêvaient sûrement pas de cette vie là. Dans ces conditions, on comprend aisément la perte de motivation au travail, surtout lorsque l'on réalise que l'on s'apprête à travailler toute une vie, pour n'avoir au bout du compte qu'une retraite misérable.
Mais quel sera l'avenir de tous ceux qui se trouvent, à l'heure actuelle, toujours rémunérés au smic, toujours engagés en contrats précaires, où qui se retrouvent pour la énième fois au chômage ? D'ailleurs, en ont-ils un, d'avenir ? Après chaque contrat de travail, c'est le retour à la "Case Départ", en passant par les Assedics et l'Anpe. Et lorsqu'ils auront de nouveau l'immense bonheur de commencer un autre contrat de travail, ils auront encore droit à un salaire de débutant, puisqu'il faut soit-disant "Faire Ses Preuves" en arrivant dans une nouvelle entreprise.

Ces pauvres diplômés se retrouveront quadragénaires sans avoir un toit au dessus de leur tête, car ils n'auront jamais les moyens financiers suffisants pour devenir propriétaires d'une maison ou d'un appartement. Ils ne gagneront pas assez d'argent pour pouvoir fonder une famille et élever leur progéniture. Lorsque l'on n'a déjà pas les moyens de subvenir à ses propres besoins, des bouches supplémentaires à nourrir ne peuvent être qu'un handicap de plus. Ils vivent avec une épée de Damoclès au dessus de leur tête, en ayant en permanence à l'esprit la peur de devenir un jour un cas social. Ils travaillent pour survivre, et non pas pour vivre, ce qui est très différent.
Une catégorie particulière de travailleurs vient de voir le jour, ce sont les travailleurs pauvres. Des hommes et des femmes qui ont du travail, mais dont les revenus ne suffisent pas pour qu'ils puissent s'en sortir dans la vie.
Comment ces "Travailleurs Pauvres" peuvent-ils ne pas se sentir rejetés par la société, en ayant constamment l'impression de n'être que des éléments sans valeur, bons pour être mis au rebut.
Ne seraient-ils que des "cagots" (c'est ainsi que l'on appelait, à l'époque médiévale, les miséreux traités en parias et rejetés de la société) ?
Tous ces individus instruits doivent certainement se demander à quoi cela a-t-il bien pu leur servir qu'ils fassent des études et qu'ils se donnent la peine de décrocher des diplômes.
Depuis une vingtaine d'années, toute une génération a été ainsi "zappée", le gâchis est commençé, s'arrêtera-t-il un jour ?